工廠執行長剛剛指控他的風投董事會顧問為Cognition間諜
人工智慧程式新創公司 Factory 的共同創辦人兼執行長 Matan Grinberg 週三在 X 上發表文章表示，他已解雇了風險投資家 Chris Degnan 擔任董事會顧問職務。Grinberg 指控 Degnan 向 Factory 最大的競爭對手 Cognition 分享機密資訊。
Grinberg 發文兩小時後，Degnan 在 X 和 LinkedIn 上宣布他已加入 Cognition，擔任首席營收長。他隨後也在另一篇 X 貼文中駁斥了 Grinberg 的指控，表示自己並未被解雇，而是在告訴 Grinberg 自己會接受這份工作時辭職。
Degnan 是 Snowflake 的第一位銷售新聘員工，後來擔任該數據公司的首席營收官長達 11 年。過去五個月，他一直是加州紐波特海灘 RPT Partners 的合夥人，該公司是 Factory 的投資人。Degnan 同時也是規模更大的創投公司 Iconiq 的市場推廣顧問，該職位可追溯至去年十月。
這家成立三年、總部位於舊金山的 Factory 是一家代理式程式新創公司，其 AI 代理能夠大部分時間自行執行程式設計任務。公司本月從Khosla Ventures、Blackstone、Sequoia Capital、Insight Partners等公司籌集了2億美元，估值50億美元。其客戶包括 Nvidia、Blackstone、加拿大皇家銀行、Palo Alto Networks、Adobe 及 T-Mobile。
Grinberg 表示，他認為開發 Devin 程式代理的 Cognition 是他最大的競爭對手。Cognition 本月初又籌集了 20 億美元，估值達 480 億美元，客戶包括賓士、NASA、高盛和花旗。
Grinberg 在 X 上表示，Degnan 先前承認曾與 Cognition 的一位高層有過「隨意」的交談，但向 Grinberg 保證他對為競爭對手工作無意。根據格林伯格的說法，德格南說他「賺了太多錢」，「太懶得去Cognition工作」，而格林伯格則說他「信任並相信」。
然而，週一，Degnan 顯然透露他其實一直在與 Cognition 進行持續談判。
這讓格林伯格開始擔心德格南掌握的關於工廠的機密資訊，以及他與新雇主分享和未來可能分享的資訊。他表示，週二已解雇德格南的董事會顧問職務，並寫道：
數週來，他一邊坐在董事會會議中為領導團隊提供建議，一邊也向我們最大競爭對手的高層傾訴心事。Chris 因與 Factory 的工作而須遵守保密義務。我們不清楚他分享的資訊範圍，但這讓他對產品路線圖及時的問題以及平等差距的意義有了新的解讀。
但德格南也否認這個說法。他說他最後一次參加工廠董事會會議是在他「曾經與Cognition交談」前幾週，且他沒有分享機密資訊。德格南還說，當他告訴格林伯格自己要辭職去Cognition擔任該職位時，格林伯格曾邀請他去工廠擔任全職工作，但他拒絕了。
看到這個真的很失望。事實如下：
— Chris Degnan（@cwdegnan）2026年9月30日
你沒有解僱我。我週一辭去了顧問職位，並告訴你我要去認知系。作為回應，你請我考慮在Factory擔任全職職位。我跟你說過我沒興趣。
-你聲稱......
Degnan 宣布他在 Cognition 新工作的貼文中並沒有提到 Factory。值得注意的是，報導中提到 RPT Partners 及其管理合夥人 Chad Peets 現在將與 Cognition 合作。「我很高興Chad和RPT團隊將與我密切合作，共同打造一家世代企業，」Degnan寫道。
在舊有、人工智慧出現之前的時代，風險投資公司特別謹慎，避免涉足利益衝突業務。在現今世界，許多風險投資投資於直接的 AI 競爭對手，如 OpenAI 和 Anthropic。
事實上，Khosla Ventures 自 2025 年初起即同時投資 Cognition 與 Factory。
但這並未阻止創投創辦人Vinod Khosla介入這場風波，似乎是在為他更大的投資組合公司Cognition辯護。這也沒有阻止 Khosla Ventures 的合夥人 Keith Rabois 也為 Factory 辯護。
Khosla在X上的一篇貼文指控Grinberg在解雇Degnan的事上說謊。他稱Factory是「掙扎中的二線競爭者」，並說Grinberg「毫無體面或行為準則」，這「顯示出你們的絕望」。
格林伯格回覆說他有電子郵件收據以驗證他的說法，但未分享。
你是個掙扎中的二線競爭者，因為你沒有良知和行為準則，表現出你的絕望，就變得更不道德、說謊。你竟然直接說謊，說Chris被開除我覺得連你都不該做。https://t.co/5pyZlYcry8
— 維諾德·科斯拉（@vkhosla）2026年9月30日
同時，Rabois在X網站上表示：「即使只是在參加董事會會議和董事會晚宴時，還要在競爭對手面前面試，本身就是不道德的。」他補充說：「即使能接觸董事會層級資訊，還不辭職，還能參加面試，這簡直是瘋狂的。」
追蹤這場來回對話，Cognition 共同創辦人兼執行長 Scott Wu 也在 X 上對這場爭議發表了看法。他禮貌地表達對這家較小競爭對手的尊重，同時堅稱他的公司「對 Factory 的資訊毫無興趣」。吳也主張德格南在週一辭職，但未否認德格南在此之前已與Cognition進行談判。
無論哪種情況，董事會層級的利益衝突都可能帶來後果。風險投資巨頭安德烈森·霍洛維茲（Andreessen Horowitz）據報正面臨司法部調查其合作夥伴在競爭對手董事會任職的對象。
Grinberg主張，創業者必須能夠依靠董事會成員。「克里斯的行為我無法接受。對董事會成員的信任是矽谷神聖的紐帶之一，也是新創生態系統蓬勃發展的關鍵。這也帶來了巨大的責任。那份信任被破壞了。」
Degnan、Peets、Factory 及 Khosla Ventures 尚未立即回應進一步置評請求。
