MAVI 押注於 AI 熱潮，將帶動對新型會計師的需求

劉明明和阿曼·普里則從另一個角度——全球角度——來應對美國的會計短缺問題。週一，他們宣布其於2023年成立的AI驅動人才市場MAVI，已正式從隱形中現身。該服務幫助美國企業在數日內連結頂尖的 AI 專業人才。

在接受訪問時，該公司共同執行長劉指出，美國會計業目前面臨的問題——主要是這個行業正在萎縮，即使剩下的人也不一定精通協助企業成長所需的人工智慧技能。同時，她說，許多美國公司不喜歡與全球人才合作的想法，要麼是因為聘用和管理他們很複雜，要麼是因為他們認為這些人才不夠好。

她談到全球勞動力時說：「有一波新一波的優秀人才，標準非常高，甚至比美國還高。」這正是MAVI發揮作用的地方，劉說，MAVI也協助企業處理聘用全球人才時那些不光鮮的工作，例如跨境合約管理、法律與合規，甚至薪資發放。她表示，公司專注於快速尋找全職、長期的職位，以增強內部財務團隊，特別關注中高階職位。

Liu 曾在 Ramp、Lyft 和 Dropbox 工作。她說在這些公司工作讓她意識到，更多自動化工具無法解決會計中的所有問題。

劉表示：「人工智慧將自動化許多金融與會計領域的入門職位，這將進一步加劇中階經驗層級的人才短缺，因為隨著時間推移，將有較少初階人才晉升到中階人才。」

因此，無論推出多少人工智慧工具來自動化繁重工作，企業仍需要有經驗的人力來判斷關鍵工作。事實上，她注意到公司採用的 AI 工具越多，對高階職位的壓力就越大。

「他們越來越被期望增加推理能力，」她繼續說。「財務團隊現在正被推動以更少資源做更多事。」

但還有另一個問題——現今成為會計師的意義正慢慢改變。例如，精通 AI 的會計師，是具備紮實財務與會計基礎的人，她說，同時也能指揮 AI 工具執行工作，並判斷 AI 錯誤;能夠將大型語言模型整合進財務與會計工作流程，並熟悉最新的 AI 原生 ERP 與工具。她繼續說：「傳統會計師具備會計基礎，但對於如何將人工智慧融入財務與工作流程，或如何審查和管理財務中的人工智慧工具，只有基本的理解。」

去年，該公司籌集了一輪由Harlem Capital領頭的400萬美元種子輪，該項目直到週一才公布。劉說，公司目前平台上已有超過3,000名會計專業人士，並擁有包括個人護理公司Athena Club在內的企業客戶。

她說：「我們對財務團隊的未來有非常堅定的看法。」「我們的工作重點在於培養高技能人才，以及那層對所有財務團隊及整體業務部門至關重要的新判斷層面，讓它能在下一個層級甚至更遠的地方運作。」